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27 por setembro de 2017 em 08h 58 - Responder Gente: tais como você consegue misturar tanta desinformação junta? Salário mínimo usando reajuste, com mfoidia de aumento do outras classes… O salário mínimo, inclusive, teve queda após este Golpe… E ESTES reajustes DE classes sãeste negociados pelos Sindicatos do trabalhadores diretamente utilizando os patronais e nãeste tem nada a ver com Governo… As negociações estãeste baseadas nos índices divulgados por órgãeste oficial, o IBGE, e sofrem variação por entendimento utilizando a região e usando o período!

Na rescisão do contrato do trabalho isento justa causa do empregados com Muito mais do quarenta anos do idade e, concomitantemente, pelo mínimo, cinco anos de trabalho na mesma empresa, é paga por esta, a tais empregados, indenização especial por valor correspondente a trinta dias de salário nominal do empregado vigente à época da rescisãeste, preservando-se este aviso prfoivio legal por trinta tempo.

Do empregado de que pedir demissãeste e avisar a empresa utilizando antecedência de, pelo menos, oito tempo úteis, não é cobrado o aviso pré especialmentevio.

Parágrafo Segundo: Faculta-se a compensaçãeste de reajustes e/ou antecipações concedidos espontaneamente ou compulsoriamente após setembro/2016, ficando, porém, vedadas às compensações do majorações salariais decorrentes por:

Já é do conhecimento popular de que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto este seu empregador. Estima-se qual no País do futebol 3,5% do PIB é perdido utilizando custos relacionados ao estresse no trabalho, a ser qual pesquisas indicam que 70% Destes trabalhadores no país estãeste estressados e no resto do mundo ESTES dados nãeste é diferente. Porém da onde vêm estes custos? E este qual causa o estresse?

Parágrafo diretório Segundo: A empresa fica desobrigada por fornecer a cesta básica ou vale-Comércio ao empregado que tiver mais de que 3 (3) faltas injustificadas ao serviço durante o mês anterior.

Li ali pra cima que o sindicato negocia todas as outras clausulas, a por benefício qualquer pessoa utilizando conhecimento sabe dos seus direitos adquiridos e de maneira alguma deve ser deixado do cumprir pelo empregador e Enorme Parcela da convenção vem baseada em Leis trabalhistas ou normas obrigatórias, hoje Colossal parte Destes empresários possui uma cabeça aberta a negociaçãeste dos seus colaboradores, Este momento todos sabem da importância qual possui seus funcionários.

26 por setembro de 2017 em 09h 35 - Responder Devido a nova reforma trabalhista já era do se esperar. Tais como o sindicato vai perder e bem, este de que vamos querer? Nós trabalhadores perdemos bem mais. Assim sendo que eu digo, sindicato busca seus próprios interesses e não as dos trabalhadores.

Recomenda-se às companhias de que façam convênios diretamente utilizando o INSS no sentido de anteciparem o benefício, pagando-este na data do quitação Destes salários dos demais empregados, se compensando posteriormente quando o INSS liberar o benefício.

As companhias poderão firmar acordos usando seus empregados em sua totalidade ou em setores específicos para adotar jornadas especiais de trabalho, tendo em vista manter este processo de produçãeste, evitando assim a interrupçãeste nas áreas em qual por motivo do ordem tfoicnica nãeste mesmo que possível a parada do máquina.

As companhias qual concedem cesta-básica aos seus funcionários em valor superior ao disposto nessa Convenção Coletiva, deverão aplicar este percentual do reajuste de 2,23% (dois vírgula vinte e três por cento) pelo valor vigente em agosto/2017.

Lindas as companhias oferecerão condições por remoção do empregado, em caso do acidente do trabalho ou doença, quando o atendimento médico-hospitalar tiver você pode verificar aqui feição emergencial e se fizer necessário o urgente afastamento do empregado do local de trabalho.

As companhias de que nãeste clicar referência tem creche própria ou qual não forneçam tal benefício concederão Auxílio-Creche às Empregadas qual mantenham filhos (as) em creches, no importe limite do até R$103,00 (cem 3 reais) mensais.

Nos quadros de rescisãeste antecipada ou té especialmentermino do contrato de experiência, as companhias anotarãeste no campo 23 (causa do afastamento) pelo termo por rescisãeste do contrato do trabalho, quem tomou a iniciativa do desligamento, se a empresa ou este empregado.